Almanya şirketlerinde cinsiyet eşitliğinde büyük uçurum

Kadın-erkek fırsat eşitliğinde ilerleme iddiasındaki Almanya’da büyük şirketlerin dörtte üçünde tek bir kadın yönetici dahi bulunmuyor.

11 Ocak 2018 Perşembe | Kadın

Kadın-erkek fırsat eşitliğinde ilerleme iddiasındaki Almanya’da büyük şirketlerin dörtte üçünde tek bir kadın yönetici dahi bulunmuyor. 

EY denetleme ve danışma şirketince yayınlanan bir analizde, Almanya’daki borsa organlarında hisseleri bulunan en büyük 160 şirketin verileri incelendi. Bu şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın ve erkek yöneticilerin sayısının irdelendiği analize göre, 1 Ocak 2018 itibariyle kadın yönetici oranı sadece yüzde 7,3 oranında. Ancak 50 kadın yöneticiye karşılık şirketlerde toplam 636 erkek yönetici bulunuyor.

Analize göre 160 büyük şirketin yüzde 73’ünün yönetim kurullarının tümü erkeklerden oluşuyor. Yani dörtte üçünde tek bir kadın bile yok. Yine yönetim kurulu başkanlığını kadınların yürüttüğü şirketlerin sayısı ise sadece 4.


2018’de üçte bir oranına ulaşılabilecek

Geçtiğimiz yılın aynı döneminde ise 160 şirketin yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 6,5 olarak gerçekleşmişti. Aynı analize göre, ‘aynı artış hızının korunması halinde’ kadın yöneticilerin oranı 2038 yılında üçte bir oranına ulaşabilecek. 


FRANKFURT


42

YENİ ÖZGÜR POLİTİKA